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Puede parecer una cantidad muy elevada, pero es necesario tener en cuenta todos los costes que implica el proceso, desde la etapa de publicidad de las vacantes hasta la formación y alquiler del espacio.

Agencias de contratación externas: muchas empresas deciden subcontratar los servicios de reclutadores. Si este es el caso, ten en cuenta sus tarifas para el presupuesto.

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Por ejemplo: el coste medio de horas por trabajador invertidas en revisar currículums o hacer entrevistas se reduce en un 60% con el reclutamiento digital (estudio de Inesdi compartido por SocialEtic).

El método clásico es la publicación de ofertas aunque aún se puede recurrir a la gamificación o las redes sociales con el objetivo de hacerse con una terna de candidatos.

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